I moduli del gruppo Risorse Umane
Candidature e Curriculum
Candidature e curriculum in un registro, con esito
- Registro delle candidature e dei curriculum
- Provenienza o destinatario, data ed esito
- Dati personali: consenso della persona, tempo massimo di conservazione, accesso limitato
Beni Aziendali in Dotazione
Sai sempre chi ha in uso i beni dell'azienda
- Contrattualistica di dotazione di ogni bene assegnato
- Computer, telefoni, auto, chiavi e dispositivi di protezione
- Data di consegna e di riconsegna, con storico per bene e per persona
Le persone e ciò che hanno in dotazione, senza fogli sparsi
Curriculum nelle caselle di posta e consegne di computer e telefoni annotate a memoria sono i primi dati che si perdono quando un'azienda cresce. Il gruppo Risorse Umane di Contatto CRM tiene candidature e dotazioni in due registri chiari.
Domande frequenti sulle risorse umane
Cosa si registra delle candidature?
Da chi arriva il curriculum o a chi è stato inviato, quando e con quale esito. I curriculum contengono dati personali: servono il consenso della persona e un tempo di conservazione definito.
Quali beni aziendali si possono seguire?
Computer, telefoni, auto, chiavi e dispositivi di protezione: a chi sono assegnati, da quando, la riconsegna e lo storico delle assegnazioni.
Domande sul gruppo Risorse Umane
Quali moduli comprende il gruppo Risorse Umane di Contatto CRM?
Il gruppo Risorse Umane comprende 2 moduli: Candidature e Curriculum e Beni Aziendali in Dotazione.
Devo attivare tutti i moduli del gruppo?
No. Contatto CRM è fatto a moduli: si attivano solo quelli che servono, si possono aggiungere in seguito e il preventivo si calcola online.
Come si prova Contatto CRM per Risorse Umane?
Dalla pagina del preventivo si scelgono i moduli e si richiede una demo; in alternativa, un operatore di DatoDigitale richiama per consigliare quelli adatti.